Tarea # 2.
Tipo de asignación: Proyecto aplicado Extensión: 5–6 páginas (excluyendo portada y referencias) Formato: APA 7.ª edición Fuentes: Mínimo de 3 artículos revisados por pares sobre OBM o supervisión
Enlace: proporcione enlace directo de cada referencia de cada articulos.
Propósito
El Plan de Supervisión y Gestión del Desempeño permite a los estudiantes aplicar directamente los principios del OBM a un contexto de supervisión u organizacional. Basándose en los conceptos fundamentales explorados en semanas anteriores, este trabajo se centra en el diseño de un plan práctico y basado en datos para mejorar el desempeño del personal, la calidad de la supervisión o la eficiencia organizacional dentro de un contexto de ABA.
Los estudiantes identificarán una conducta de desempeño medible, describirán un proceso de evaluación y diseñarán un sistema de retroalimentación y reforzamiento fundamentado en la evidencia. Esta asignación servirá posteriormente como base para las secciones de métodos e intervención del Proyecto Final de OBM.
Instrucciones
Selecciona una conducta objetivo de desempeño: Identifica una conducta medible del personal o de supervisión que impacte los resultados de los clientes o la efectividad organizacional (p. ej., precisión en la recolección de datos, puntualidad en la documentación, preparación de sesiones o adherencia a los protocolos de tratamiento).
Realiza una evaluación conductual:
- Especifica cómo recopilarías datos sobre el desempeño actual (métodos indirectos, descriptivos o funcionales).
- Resume datos de línea base reales o hipotéticos y sus tendencias.
- Identifica las variables ambientales (antecedentes, consecuencias o eventos de contexto) que mantienen la conducta.
Diseña un plan de gestión del desempeño:
- Describe tu plan de intervención utilizando estrategias de OBM como retroalimentación, reforzamiento, establecimiento de metas o autogestión.
- Describe las herramientas de recolección de datos (listas de cotejo, formularios, gráficas o indicadores clave de desempeño [KPI]).
- Define el sistema de medición, la frecuencia de monitoreo y el personal responsable.
Incorpora consideraciones éticas y profesionales:
- Haz referencia a secciones relevantes del Código de Ética del BACB (2022).
- Analiza posibles factores éticos o culturales en la supervisión y la retroalimentación del desempeño.
- Identifica estrategias para mantener el profesionalismo y la equidad en la entrega de la retroalimentación.
Formato APA:
- Incluye portada y página de referencias (no incluidas en el conteo de páginas).
- Cita al menos tres fuentes académicas sobre OBM o supervisión.
- Texto a doble espacio, fuente Times New Roman de 12 puntos y márgenes de 1 pulgada.
Secciones requeridas
- Introducción: Identifica la conducta objetivo y justifica su relevancia para la supervisión o el desempeño organizacional.
- Evaluación conductual: Resume el problema de desempeño actual, los métodos de recolección de datos y las influencias ambientales.
- Plan de gestión del desempeño: Describe el diseño de la intervención, incluyendo los sistemas de retroalimentación y reforzamiento.
- Consideraciones éticas y profesionales: Explica cómo se integran la ética, el profesionalismo y la sensibilidad cultural.
- Reflexión: Explica cómo este plan fortalece tu crecimiento profesional como supervisor(a) y líder.
- Referencias: Proporciona una lista completa de referencias en formato APA 7.ª edición.